Задавайте открытые вопросы. Делайте так независимо от того, с кем и о чем вы разговариваете. На открытый вопрос дается развернутый ответ, а не просто «да» или «нет», как на закрытый вопрос. Открытые вопросы являются более эффективными для поддержания беседы, чем закрытые вопросы, на которые можно ответить одним словом.
- Старайтесь перефразировать закрытые вопросы в открытые. Например, не спрашивайте молодого человека, понравился ли ему фильм, который вы посмотрели; спросите его, что он думает о сюжете фильма.
- Вы можете подтолкнуть молодого человека дать развернутый ответ, если выскажете собственное мнение, но в этом случае не забудьте, что молодой человек тоже должен озвучить свои мысли.
- Если вы не можете придумать открытый вопрос, скажите так: «Это интересно. Расскажи мне об этом подробнее».
- Не перебивайте молодого человека. Позвольте ему закончить мысль, и только потом задавайте дополнительные вопросы.
- Молодой человек перестанет рассуждать на какую-либо тему, если поймет, что она вам не интересна. Вся прелесть в том, что, попросив его продолжать, вы не только поддержите разговор, но и дадите понять молодому человеку, что вам интересно.
- Не делайте обольстительные или неприличные комплименты. Например, лучше сказать: «У тебя красивые глаза», чем «Я тону в твоих глазах».
- Хороший комплимент улучшит настроение молодого человека в любой ситуации. Например, скажите так: «Я рада, что встретила тебя здесь. Если бы не ты, мне было бы очень скучно».
- Если вы присутствуете на вечеринке, поговорите о музыке, декорациях, еде или о чем-то другом, что связано с вечеринкой.
- Если вы ужинаете в ресторане, поговорите о его атмосфере, еде и о том, посещали ли вы этот ресторан раньше.
- Так как каждый человек имеет неприятности в школе или на работе, то некоторое обсуждение проблем может сблизить вас и молодого человека, но не стоит увлекаться и постоянно жаловаться на судьбу – в этом случае парню станет скучно, из-за чего он закончит беседу.
- Говорите не о проблемах, а о ваших достижениях и позитивных моментах. Например, поговорите о том, как ваша фирма развивалась после понесенных убытков, или о новом учителе, который преподает гораздо лучше старого.